У Умного поиска по базе резюме на rabota.by много полезных возможностей. Но мы видим, что не все используют их в полной мере.

Есть две типичные проблемы поиска кандидатов по базе резюме. Первая: поисковая выдача выдает слишком много вариантов, среди них большое количество неподходящих, разбирать их вручную долго и утомительно. Вторая проблема: подходящих резюме не находится вообще, всё не то, что нужно.

Рассказываем и показываем, как быстрее найти тех, кто вам нужен.

Подготовка к поиску

Для начала стоит составить для каждой должности перечень запросов, которые можно разбить на группы:

• возможные названия должностей;
• ключевые слова — необходимые компетенции и навыки;
• названия компаний, где мог работать нужный специалист, исходя из опыта, который вы от него ожидаете (как правило, это наименования ваших ближайших конкурентов, но не всегда);
• отрасли (индустрии), в которых работал специалист;
• наименования образовательных организаций, курсов повышения квалификации, тренингов, которые мог заканчивать идеальный кандидат;
• город проживания специалиста, наличие у него водительских прав, готовность к командировкам, иностранный язык, которым он должен владеть, и другие важные для работы аспекты.

Поиск обычный и расширенный

Вы можете искать только по словам в строке, показанной на картинке ниже, добавляя к ней дополнительные строки (мы дальше объясним, как это сделать).

А можете войти в расширенный поиск. Для этого нужно кликнуть на значок справа от голубой кнопки «Найти».

В расширенном поиске можно настроить специальные фильтры по полям, которые не предполагают ввод текста в свободной форме. Например, фильтры по зарплате, длительности опыта работы, возрасту, типу занятости, региону. Кстати, по умолчанию Умный поиск даже без заполнения фильтра региона подбирает вам резюме специалистов, которые живут в вашем же регионе или готовые переехать в него. Если вы хотите найти резюме специалистов, которые живут в другом регионе и не отмечали в своих резюме готовность переезда, то воспользуйтесь фильтром региона.

Есть четыре основных сценария поиска, от самого простого до «продвинутых» с дополнительными условиями.

Сценарий № 1: поиск только по названию должности

Это самый простой и самый распространенный вариант поиска. Но не самый эффективный. При этом варианте используется только строка поиска по словам, и в ней указывают название должности. Например, продавец-консультант.

Минус такого простого запроса: в выдачу попадают как те, кто ищет работу продавца-консультанта (назвали так свое резюме), так и те, кто сейчас ищет совсем другую работу, но когда-то работал продавцом-консультантом (эта должность фигурирует в их резюме на прежних местах работы). Вам слишком долго придется разбирать результаты, отсекая лишние.

Рекомендация. Подскажите Умному поиску, что искать нужно только по названию резюме.

Сценарий № 2: поиск по прежним работам и опыту

Можно сделать поисковую выдачу точнее, если искать не только по должности в названии резюме, но и по прежнему опыту. Для этого к поиску по должности в названии резюме (сценарий № 1) добавьте дополнительные условия поиска. Просто нажмите на «Условия поиска» — появится дополнительная поисковая строка.

Опыт работы можно уточнить по:

• названию прежних должностей;
• отраслям (индустриям), в которых работал соискатель;
• наименованию прежних работодателей;
• должностным обязанностям.

Поиск по названию прежних должностей. Допустим, вам нужны продавцы-консультанты, которые ищут соответствующую работу и уже имеют аналогичный опыт. Уточните временной интервал, в течение которого ваши идеальные кандидаты работали в соответствующей должности, — например, за последние три года.

Поиск по отраслям работы. Часто бывает, что указания прежних должностей недостаточно, потому что одни и те же должности встречаются в разных отраслях, а люди нужны с опытом работы в конкретной отрасли. Продолжая пример с продавцами-консультантами — можно указать, например, «Розничная торговля», «Розничная торговля продуктами питания» или «Строительные материалы» и так далее, в зависимости от того, что вам нужно. Система подскажет вам, какой выбор сделать.

Поиск по наименованию работодателей. Еще один способ найти людей с опытом в конкретном сегменте — поискать их по названию конкретных работодателей.

Поиск по должностным обязанностям. Этот вариант особенно полезен для поиска кандидатов не на массовые, а на экспертные позиции, и когда принципиальное значение имеет опыт в том или ином функционале. Подумайте, с чем предметно должен уметь работать ваш идеальный кандидат, и укажите это в поиске по обязанностям. Умный поиск предложит вам подходящие варианты.

Сценарий № 3: поиск по образованию

Бывает, что целесообразнее всего искать кандидатов по профильному образованию, используя одновременно другие критерии поиска (например, по должности в названии резюме). Это делается, как и в предыдущих примерах, с помощью добавления дополнительной строки поиска.

А это пример поиска стажеров. Здесь, кроме образования, в расширенном поиске в разделе «Опыт» было отмечено «нет опыта».

Также в строке поиска по образованию можно писать названия конкретных сертификатов. Ниже приведен пример поиска системного администратора с сертификатом Cisco.

Сценарий 4: поиск по ключевым навыкам

Во многих случаях эффективен поиск по названию должности в резюме и ключевым навыкам. Например, вам нужен программист, владеющий определенным языком программирования. Можно задать условия поиска так, как показано в примере ниже.

Если для вашей позиции принципиально обладание определенными гибкими навыками, их тоже можно указывать в ключевых навыках. Например, навыки ведения переговоров.

Лайфхаки для любых сценариев

Можно искать кандидатов не по всей базе, а только по соискателям, которые уже откликались на ваши вакансии, а также по соискателям, которых вы или ваши коллеги уже приглашали на собеседования через rabota.by. Для этого нужно войти в расширенный поиск (просто нажмите на «изменить запрос») и вверху включить флажок «Искать в откликах и приглашениях».

Если очень сильно сузить критерии поиска, может найтись слишком мало резюме. В этом случае попробуйте:

• задать менее строгие критерии;
• поискать в других регионах или по всей стране;
• искать резюме за более долгий период, а не только среди недавно обновленных (это нужно отметить в расширенном поиске).

Еще один способ: переключитесь на поиск по соответствию. Тогда вы будете видеть вверху не только те резюме, которые соискатели недавно обновляли (по умолчанию происходит именно так), но и резюме тех, кто недавно заходил на rabota.by, не обновляя свое резюме (таких намного больше). Умный поиск ранжирует резюме по заданным вам условиям так, чтобы наверху списка оказывались тех, кто лучше всего подходит под ваши условия запроса.